第42章 外教 (第1/1页)
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我第一次和Gordon参加和客户的全英文电话会议,感觉特别紧张。以前在工厂主要是笔译,口头说的太少了。做做自我介绍,讲讲自己个人相关的事情,接待下还可以,到工作中就很明显不够用了。
好在那时候还有Gordon在,都是他说,我默默地听着。会后Gordon再总结下,我暗暗地和我自己听到的对一对。另外把当时那个系统的介绍文档和工作文档找出来,多读几遍,慢慢地也能跟上开会的节奏了。
但是Gordon提离职后,和我说以后我可能要一个人和客户开会,我开始慌了。在Gordon的推荐下,开始每天都听VOA听力,甚至上班的时间都带着耳机在听。可是光听也不行,还要多说。但是我的工作性质让我参与其他频率高的英文会议无缘,考虑再三,我只能报名加入外教培训了。
许多公司都会把有英文培训当作公司的一项福利提供给员工,大多数员工也对这项福利是欢迎的。我刚入职时,人事经理就告诉了我这项福利,我当时也是很开心,而且也是期盼着每周培训日的到来。
那天下班吃完饭后,我早早地就来到会议室里等待了。7点的时候有一位40多岁的外国男人和一位年龄差不多,看上去是香港的女人走了进来。在他们来之前,早有参加过培训的同事告诉我,培训老师是一对夫妇,外国人是一位在香港工作的牧师。
他们能来,都是因为我们的总经理。我们的总经理是虔诚的教徒,记得第一次在餐厅吃饭时,看到他做餐前祈祷,让我这个没见过世面的人很是吃惊。他和牧师夫妇很熟,因此邀请他们到深圳来发展新教徒。先提供免费的英文培训,然后讲经布道,发展新教徒和维系旧教徒。
因此那时我们公司虽然人不多,但是有不少同事信教,而且很多还是进公司以后才加入的。我们的前台小美女更是每天都在唱圣歌。我的位置离她近,在她的熏陶下,我都能对着歌词哼出完整的歌曲了。
那时我对这种方式感到非常新鲜,后来见识多了才知道这算是宗教发展的常规操作。大部分宗教都是为民众提供各式各样的帮助(食物或是精神需求),同时宣传教义才慢慢发展壮大的。
我以前从没上过正规的英文培训课程,因此觉得他们讲的还不错的。而且还有不少互动环节,给大家都有口语锻炼的机会。抱着极大的好奇心,我又参加了后面的布道。而这次却让我很煎熬地度过了那一个小时。大量的宗教术语,又没有圣经,还要做各种动作,
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